Виттенштейн из Бартлетта, штат Иллинойс, был признан Национальным фондом кадровых решений “Чемпионом среди молодых работодателей”. Награда была вручена президенту и генеральному директору Виттенштейна Питеру Риле во время мероприятия по сбору лидеров Национального фонда в 2017 году, состоявшегося в отеле Philadelphia Loews 15 июня 2017 года. Виттенштейн был одним из девяти производителей, признанных “чемпионами” в категории «Пути к ученичеству».

Согласно национальному веб-сайту рабочей силы, программа Национального фонда «Чемпионы среди молодых работодателей» награждает работодателей, которые предоставляют высококачественные рабочие места и успешно нанимают и удерживают молодых людей в возрасте 18-25 лет, которые являются безработными или частично занятыми и не посещают школу. Программа «Чемпионы работодателей» является центральным компонентом отраслевой инициативы для молодежи, которая направлена на развитие более глубокого понимания эффективных практик привлечения молодых людей к карьере в быстрорастущих отраслях.

Виттенштейн также придерживается этой философии, по словам президента и генерального директора Петера Риле, который сказал: “Мы должны предлагать молодым людям больше альтернатив среднему образованию. Четырехлетний курс обучения в колледже насыщен и часто оставляет студентов обремененными долгами. Производственное ученичество предлагает альтернативу и может предложить карьерные пути к технологическим, операционным и управленческим должностям точно так же, как и непромышленная карьера”.

Ученики в Виттенштейне являются частью программы Иллинойского консорциума по углубленному техническому обучению (ICATT). Основанная Германо-Американской торговой палатой, программа ICATT соответствует стандартам немецкой системы ученичества. В течение трехлетней программы подмастерья проходят обучение без отрыва от производства, а также получают степень младшего специалиста. В настоящее время в программе ICATT в Виттенштейне участвуют два ученика, и компания намерена нанять еще больше в будущем.

С момента запуска программы стажировок в 2015 году компания Wittenstein неуклонно привлекает внимание на местном и национальном уровнях благодаря своему лидерству в стимулировании квалифицированной рабочей силы в США. Компания провела многочисленные экскурсии и информационные сессии о программе, принимая делегатов из отраслевых ассоциаций, академических институтов, производственных компаний и местных органов власти. В октябре 2016 года The Wall Street Journal описал усилия Виттенштейна по привлечению персонала в статье под названием “Американские компании обращаются к немецкой модели обучения, чтобы заполнить пробел в рабочих местах”.

Когда его спросили, почему Виттенштейн так активно занимается продвижением квалифицированной рабочей силы, Питер Риле объяснил: “Устранение дефицита квалифицированной рабочей силы является сложной задачей для производителей по всему миру, но это гораздо больше, чем просто бизнес. Да, выпуск квалифицированных рабочих полезен для промышленности, но это также хорошо для экономики, это хорошо для общества и это хорошо для наших местных сообществ. США могут и должны быть лидером в гонке за привлечением более квалифицированной рабочей силы, и программа ICATT является мощным сторонником этого”.

Анна-Катарина Виттенштейн, председатель правления компании Wittenstein, была движущей силой принятия программы стажировки ICATT. Подтверждая ценность инвестиций в инициативы по привлечению квалифицированной рабочей силы, она заявила: “Виттенштейн стремится быть мировым лидером в области инноваций в нашей отрасли. Мы всегда обучали наших собственных сотрудников, причем в значительной степени с помощью структурированных программ, таких как ICATT. Когда вы обучаете своих собственных сотрудников на основе стандартной учебной программы, у вас есть люди с отличными навыками, которые знают вашу компанию”.

Виттенштейн
wittenstein-us.com