Компания Rockwell Automation была объявлена лауреатом премии Catalyst Award 2017 и будет отмечена 8 марта в Нью-Йорке за внедрение культуры инклюзивности в компании. Премия Catalyst присуждается за инновационные организационные подходы, направленные на привлечение, развитие и продвижение по службе женщин и приведшие к доказанным, поддающимся измерению результатам.
“Мы очень рады получить такое признание от Catalyst за наше стремление к культуре инклюзивности, демонстрирующее нашу приверженность интересам наших сотрудников, клиентов и сообщества”, — сказал Блейк Морет, президент и главный исполнительный директор Rockwell Automation. “Наши сотрудники являются основой успеха нашей компании, и поэтому мы должны создать среду, в которой сотрудники могут и хотят выполнять свою работу наилучшим образом каждый день”.
Путь к культуре инклюзивности начался в 2007 году, когда старшие руководители подтвердили свою приверженность разнообразию, инклюзивности и вовлеченности. Это было сделано в ответ на данные о сотрудниках, свидетельствующие о том, что женщины и цветные люди в компании имели более низкие показатели удержания персонала, чем белые мужчины, и существовали различия в уровнях представленности ключевых демографических групп.
Движущей силой этой стратегии является осознание того, что для осуществления устойчивых изменений доминирующая группа – в данном случае белые мужчины – должна осознавать влияние своих привилегий, быть вовлеченной и сотрудничать с женщинами и недопредставленными группами значимым образом.
“Я невероятно горжусь тем, что теперь мы являемся эталонной компанией в этой области”, — сказала Сьюзан Дж. Шмитт, старший вице-президент по персоналу Rockwell Automation. “Наша стратегия направлена на то, чтобы позиционировать Rockwell Automation как место, где самые талантливые люди хотят работать и приносить пользу. Наша стратегия также устойчива в долгосрочной перспективе, поскольку инклюзивность заложена в наших бизнес-процессах, а не просто в программе, управляемой человеком или функцией”.
Результаты показывают, что подход, основанный на культуре вовлечения, способствовал продвижению женщин по служебной лестнице в компании. В период с 2008 по 2016 год представленность женщин в США увеличилась с 11,9% до 23,5% среди вице-президентов, с 14,7% до 23,2% среди директоров и с 19,3% до 24,3% на уровне менеджеров среднего звена. На самых высоких руководящих должностях представленность женщин удвоилась, увеличившись с 11,1% до 25,0% среди непосредственных подчиненных генерального директора и с 11,1% до 20,0% в совете директоров. Кроме того, добровольная текучесть кадров в Rockwell Automation значительно ниже среднего показателя для женщин.
Основанная в 1962 году, Catalyst является ведущей некоммерческой организацией, ускоряющей прогресс в интересах женщин за счет вовлечения их на рабочем месте. Компания Catalyst, работающая в Соединенных Штатах, Канаде, Европе, Индии, Австралии и Японии и поддерживающая более 800 организаций, является надежным источником исследований, информации и консультаций о женщинах на рабочем месте. Catalyst ежегодно награждает образцовые организационные инициативы, способствующие улучшению положения женщин, премией Catalyst Award.
Вам также может понравиться:
Свежие комментарии